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Ab heute können Sie alle Fragen zur Gehaltsabrechnung einfach, blitzschnell und zuverlässig beantworten:
Mit nur einem Blick auf die
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Werden auch Ihnen Tag für Tag diese oder ähnliche Fragen zur Gehaltsabrechnung gestellt? Und beginnt auch bei Ihnen dann die große Suche nach den Antworten?
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Die Bruttolohn-/Nettolohn-Tabelle 2011 ist die übersichtliche und effiziente Lösung:
…Ihr Chef und Ihre Mitarbeiter werden begeistert sein von Ihren schnellen und konkreten Antworten!
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 Sonder-Report von:
Britta Schwalm,
Sozialver-
sicherungs-Expertin,
Chefredakteurin
Lohn & Gehalt aktuell |
Bonn, den
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Erfahren Sie durch Lohn & Gehalt aktuell die neuesten Gesetzesänderungen, Besprechungsergebnisse der Spitzenverbände und Gerichtsurteile rund um die Lohnbuchhaltung. Viele davon stärken gerade Ihnen als Lohnbuchhalter und Arbeitgeber den Rücken.
Liebe Lohnbuchhalter,
liebe Arbeitgeber,
gerade in den letzten Wochen und Monaten wurde eine ganze Reihe neuer Gerichtsurteile gefällt, die Ihnen im Lohnbüro den Rücken stärken.
Darüber hinaus gab es bei den Besprechungen der Spitzenverbände der Sozialversicherungsträger einige überraschende „Kehrtwendungen” zu Ihren Gunsten, die Sie unbedingt kennen sollten!
Fast täglich kommen neue Urteile, Besprechungsergebnisse und Gestaltungsmöglichkeiten hinzu.
Genau dafür habe ich den speziellen Informationsdienst Lohn & Gehalt aktuell entwickelt. Der monatlich erscheinende Informationsdienst Lohn & Gehalt aktuell liefert Ihnen rechtssicher und praxisbezogen alle wichtigen Informationen rund um das Thema Lohn- und Gehaltsabrechnung.
 Lohn & Gehalt aktuell zeigt Ihnen auf nur 8 knappen Seiten,
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wie Sie sich vor hohen Nachzahlungen schützen, |
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wie Sie betriebsprüfungssicher abrechnen und |
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wie Sie Ihren Mitarbeitern völlig legal abgabenfrei das Gehalt erhöhen. |
Wenn neue Urteile gefällt werden oder sich durch Besprechungsergebnisse der Spitzenverbände etwas ändert … dann sind Sie als einer der Ersten informiert!
Für eine Ausgabe brauchen Sie nicht mehr als 10 bis 15 Minuten im Monat. Und haben trotzdem sichergestellt, dass Sie jederzeit die neueste Rechtsprechung anwenden, alle legalen Gestaltungsmöglichkeiten 100%ig ausschöpfen und nicht zuletzt sich selbst absichern.
Lohn & Gehalt aktuell sagt Ihnen, was neue Urteile, Besprechungsergebnisse der Spitzenverbände oder Gesetzesänderungen für Sie und Ihre Tätigkeit im Lohnbüro konkret bedeuten:
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Wichtige Urteile machen Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung unangreifbar. Außerdem können Sie gegenüber Prüfern, Vorgesetzten, Behörden und Sozialversicherungsträgern jederzeit beweisen, dass Sie die Rechtslage genau kennen |
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Sie sind rechtzeitig über neue Änderungen im Steuer– und Sozialversicherungsrecht informiert. Und können damit frühzeitig reagieren, statt hinterher hastig agieren zu müssen |
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Sie können Ihrem Vorgesetzten gegenüber demonstrieren, dass Sie sich in Ihrer Materie bestens auskennen. Und können ihn sogar noch auf neue Gesetzesänderungen oder Sparmöglichkeiten aufmerksam machen |
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Wenn Mitarbeiter mit kniffligen Fragen zu Ihnen ins Lohnbüro kommen, können Sie sofort eine kompetente Antwort geben. Und meist auch gleich ein Urteil präsentieren, mit dem Sie sich lange Diskussionen ersparen |
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Sie ersparen sich eine Menge Ärger in Betriebsprüfungen und möglicherweise hohe Nachzahlungen, weil Sie mit Lohn & Gehalt aktuell eine Arbeitshilfe an der Hand haben, mit der Sie Fehler von vornherein weitgehend ausschließen |
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Sie nutzen häufig übersehene Möglichkeiten, wie Sie Ihren Mitarbeitern steuer- und sozialabgabenfrei den Lohn erhöhen |
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Schritt-für-Schritt-Anleitungen, mit denen Sie selbst heikle Sonderfälle wie Einmalzahlungen oder Gehaltspfändungen rechtssicher abrechnen |
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Kein Fachchinesisch. Keine ausschweifenden, juristischen Abhandlungen |
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Viele Praxis-Checklisten, Übersichten und Beispiele, die Sie sofort in Ihren Arbeitsalltag übernehmen können. Damit ist ein Fall schnell abgehakt — und Sie haben trotzdem alles richtig gemacht! |
Dann sollten Sie sich jetzt sofort eine Gratis-Test-Ausgabe von Lohn & Gehalt aktuell kommen lassen. Klicken Sie dazu hier
Diese Ausgabe ist absolut kostenlos für Sie. Und Sie bekommen noch folgende nützliche Geschenke zum Sofort-Download im PDF-Format dazu:
Lohnsteuer-Außenprüfung KLIPP & KLAR 2011
Mit diesem Spezialreport können Sie der nächsten Prüfung gelassen entgegensehen und hohe Nachzahlungen vermeiden! |
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Reisekosten 2011 – So rechnen Sie richtig ab!
Erfahren Sie, wie Sie bei der Reisekostenabrechnung Ihrer Mitarbeiter betriebsprüfungssicher vorgehen und welche Vorgaben, Pauschalen und Werte 2011 zu berücksichtigen sind.
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Spätestens nach der nächsten Prüfung werden Sie froh sein, dass Sie solche Ratgeber zur Hand hatten. Fordern Sie die Spezial-Reporte und Ihre Gratis-Test-Ausgabe noch heute an!
Lohn & Gehalt aktuell hilft Ihnen in ALLEN Routine- und Sonderfällen rund um Ihre Tätigkeit im Lohnbüro weiter. Zum Beispiel hier:
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Betriebsprüfung: Bei welchen Mitarbeitern die Betriebsprüfer besonders genau hinsehen. Und meist gibt es hier auch etwas zu finden … |
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Mutterschaftsgeld: Müssen Sie diesen Zuschuss auch bei vorherigem Sonderurlaub zahlen? |
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Mini-Jobber: Welche Formalien Sie peinlich genau einhalten sollten, wenn ein Mitarbeiter auf Rentenversicherungsfreiheit verzichtet |
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Sozialversicherung: Zählen vom Arbeitgeber übernommene Arbeitnehmeranteile zum Entgelt dazu? |
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Sonderfälle: Ein Mitarbeiter bricht ohne Ihr Einverständnis eine Weiterbildungsmaßnahme ab. Können Sie von den Sozialversicherungsträgern die Beiträge zurückfordern, wenn Ihr Mitarbeiter Ihnen die Lehrgangskosten und das Arbeitsentgelt zurückzahlen muss? |
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Hinzuverdienstgrenzen für Rentner: Wie viel Rentner verdienen können, damit sich das Einkommen nicht negativ auf die Rentenhöhe auswirkt |
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Privatnutzung von Firmenwagen: Dieses neu veröffentlichte Urteil des Finanzgerichts Münster können Sie als Nachweis nutzen, um zu beweisen, dass der Firmenwagen ausschließlich geschäftlich genutzt wurde |
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Ausländische Saisonaushilfen: Achtung — warum Sie hier bei der Versicherung mit Nachzahlungen rechnen müssen! |
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Wie Sie Sachzuwendungen pauschalieren können |
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Sozialversicherungspflicht: Vorsicht, Scheinselbstständigkeit! Auf diese Kriterien müssen Sie achten, damit die Künstlersozialkasse (KSK) nicht plötzlich hohe Nachforderungen von Ihnen verlangt... |
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Wie Sie die 6-Wochen-Frist bei Krankheit berechnen: Zählt bereits der Tag als Krankheitstag, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeit niederlegt — oder erst der darauffolgende Tag? |
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Elterngeld: Mit dieser Schritt-für-Schritt-Anleitung berechnen Sie es auf Anhieb korrekt. Und Sie berücksichtigen auch automatisch alle Sonderfälle. Zum Beispiel bei MitarbeiterInnen mit einem Einkommen von unter 1.000 € ... |
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Alte Belege vernichten: Vorsicht - bei einem bereits anhängigen oder zu erwartenden Verfahren dürfen Sie Unterlagen keinesfalls voreilig in den Schredder werfen... |
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Entgelt-Extras: Welche Besonderheiten Sie bei Einmalzahlungen unbedingt beachten sollten |
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Versicherungspflicht: Was Sie zur Sozialversicherung der Mitarbeiter in Altersteilzeit wissen müssen |
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Ihr Unternehmen beschäftigt Teilzeitkräfte auf 400-€-Basis? Worauf Sie hier unbedingt achten sollten, um nicht plötzlich 5-stellige Nachzahlungen an Sozialversicherungsbeiträgen zu riskieren… |
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Gleitzonenformel klipp und klar: So rechnen Sie die Arbeitnehmerbeiträge nach den reduzierten Beitragsbemessungsgrundlagen korrekt ab: Gilt bei Mitarbeitern in der Gleitzone immer das reduzierte Entgelt als beitragspflichtiges Bruttoarbeitsentgelt? |
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Bußgelder wegen Geschwindigkeitsübertretungen oder Lenkzeitverstößen erstatten: Zählen diese Erstattungen zum Arbeitsentgelt oder nicht? Dieses aktuelle Urteil des Sozialgerichts Aachen sollten Sie unbedingt kennen… |
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Ihr Unternehmen lässt auf öffentlich zugänglichen Veranstaltungen Künstler auftreten? Vorsicht, Abgabenfalle! Bei wie vielen solcher Veranstaltungen pro Jahr Sie alle Entgelte melden und Künstlersozialabgaben abführen müssen (und das sind weniger als oft gedacht!) |
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Versicherungsfreiheit: Wann Mini-Jobber nebenher mehr verdienen dürfen – und trotzdem versicherungsfrei bleiben |
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Ein neuer Mitarbeiter legt keine Bescheinigung über die Mitgliedschaft bei einer Krankenkasse vor: Können Sie ihn jetzt einfach selbst anmelden? |
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Geldwerte Vorteile: Sind kostenlose Parkplätze für die Mitarbeiter wirklich Arbeitsentgelt? |
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Direktversicherung: Wie Sie die Beiträge steuerlich und beitragsrechtlich behandeln |
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Sie wollen arbeitslose Arbeitnehmer mit Vermittlungshemmnissen (z. B. ältere Mitarbeiter) beschäftigen und dafür Eingliederungszuschüsse der Bundesagentur für Arbeit (BA) beanspruchen? Vorsicht — in einem aktuellen Urteil stellt das Landessozialgericht Baden-Württemberg jetzt klar, dass ein Arbeitsverhältnis in manchen Fällen gar nicht förderfähig ist … |
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Lohn- bzw. Gehaltspfändung: Können Sie eigentlich die Kosten für den Mehraufwand vom Arbeitnehmer zurückfordern? |
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Private Fahrzeugnutzung: Kaum zu glauben - aber nach Ansicht eines Finanzgerichts kann selbst ein Lkw, den ein Mitarbeiter mit nach Hause nimmt, für private Zwecke genutzt werden! Was Sie in solchen Fällen unbedingt vorher klären müssen... |
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Praktikanten sind komplett versicherungsfrei, richtig? Längst nicht immer! Wenn Sie hier irrtümlich eine falsche Einstufung vornehmen, kann das für Ihr Unternehmen teuer werden: So musste eine Arbeitgeberin nach einem Urteil des Sozialgerichts Dortmund jetzt satte 2.697,38 € an Beiträgen nachzahlen! |
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Lohnsteuerabzug: Wie lange Sie die Lohnsteuer nachträglich ändern dürfen - sogar zu Ungunsten des Mitarbeiters |
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Welche Mitarbeiter Ihres Unternehmens Altersteilzeit beanspruchen können |
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Variable Entgeltbestandteile: Wie Sie das Jahresarbeitsentgelt bei schwankendem Gehalt (z.B. bei Außendienstmitarbeitern) korrekt ermitteln |
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Checkliste: In diesen Fällen liegt eine doppelte Haushaltsführung vor |
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Vorsicht Gebührenfalle bei Behörden-Auskünften: In welchen Fällen Sie sogar dann Gebühren zahlen müssen, wenn Sie gar keine Antwort erhalten! |
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Arbeitsentgelt: Unglaublich - selbst Payback-Punkte können steuer- und sozialversicherungspflichtig sein! Welche Fälle Sie besonders prüfen müssen |
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Ihr Unternehmen wurde schon länger nicht mehr durch die Sozialversicherungsträger geprüft. Nach welchem Zeitraum Sie wieder mit einer Prüfung rechnen müssen ... |
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Entgeltpfändung: Dürfen Sie das Urlaubsgeld eigentlich auch direkt an den Gläubiger auszahlen? |
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Anrufungsauskunft: Wie Sie das Finanzamt auch weiterhin kostenlos für sich arbeiten lassen: Diese neue Vorschrift in der Abgabenordnung (AO) sollten Sie unbedingt kennen und nutzen, um vom Finanzamt eine verbindliche Auskunft über die steuerliche Beurteilung einzuholen. Das Finanzamt ist an diese Auskunft sogar gebunden – selbst wenn sich später herausstellt, dass sie gar nicht korrekt war! |
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Achtung, Falle! Nur weil ein Mitarbeiter ein weiträumiges Arbeitsgebiet hat, bedeutet das noch lange nicht, dass dann auch automatisch eine Einsatzwechseltätigkeit zum Tragen kommt! |
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Betriebsprüfung: Achtung — auch wenn die Prüfer keine Beanstandungen hatten, dürfen Sie sich darauf nicht verlassen. Das bedeutet: Stellt sich später heraus, dass ein Prüfer etwas übersehen hat, und es zu Beitragsnachforderungen kommt, können Sie keine Verwirkung geltend machen. Welches Urteil des Bundessozialgerichts Sie dazu unbedingt kennen sollten |
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Lohn & Gehalt aktuell ist kein einfacher Informationsdienst, sondern ein Rund-um-Sorglos-Paket, das ich speziell für Sie zusammengestellt habe. Dieses Service-Paket können Sie schon während Ihrer Testphase kostenlos nutzen – ohne jede Einschränkung.
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Service 1
Online-Informationen: Alle wichtigen Musterformulierungen, Tabellen und Checklisten ergänzend zu "Lohn und Gehalt aktuell" GRATIS downloaden. Dazu: tagesaktuelle Meldungen. Damit Sie immer auf dem Laufenden sind. |
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Service 2
Wöchentliches E-Mail Update: Alle höchstaktuellen Änderungen für Ihre Entgeltabrechnung erhalten Sie ganz bequem und schnell per E-Mail. Kurz & kompakt informiere ich Sie darüber, was aktuell für Sie als Arbeitgeber von Bedeutung ist. |
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Service 3
Rund-um-die-Uhr-E-Mail-und-Fax-Hotline: Schicken Sie Ihre Fragen per E-Mail oder Fax. 24 Stunden täglich, 7 Tage die Woche. Ich antworte Ihnen stets prompt! |
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Service 4
Kunden-Service rund um die Uhr: Wir sind – und das können Sie wörtlich nehmen – immer für Sie da! Unter der deutschen Festnetz-Nummer 0228 - 955 01 20 beantworten Ihnen gern Ihre Fragen und Anliegen. |
Sehr geehrte Leserin, sehr geehrter Leser,
ich bin mir sicher, dass obige Ausführungen auch Sie von unserem Informationsdienst Lohn & Gehalt aktuell überzeugt haben! Als ganz besonderen Service möchte ich an dieser Stelle noch erwähnen, dass ich, Britta Schwalm, persönlich Ihre individuellen Fragen beantworte. Ohne weitere Kosten, ohne Rechnung und ohne irgendein Honorar haben Sie das Recht, mir jederzeit ein Fax oder eine E-Mail mit Ihren Fragen zu kniffligen Sonderfällen zu senden. Und ich verspreche Ihnen: Ich finde eine Lösung, und Sie wissen danach ganz genau, was zu tun ist.
Die Fax-Nummer und die E-Mail-Adresse erhalten Sie zusammen mit Ihrem kostenlosen Test-Exemplar. Und besonders wichtig: Diesen Service können Sie schon während Ihrer Testphase nutzen.
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